Cercle RH

Packs Performances RH

Pack Administratif RH

Etablissement d’un Diagnostic RH

  • Etat des lieux
  • Mise en place d’un plan d’actions des priorités administratives

Mise en place des Procédures administratives RH

  • Gestion de la paie
  • Optimisation de la paie
  • Gestion du pointage
  • Gestion des congés
  • Gestion des sanctions
  • Gestion des dossiers administratifs
  • Gestion des dossiers des assurances
  • Mise en place des indicateurs RH

Définition du Règlement intérieur

  • Rédaction et accompagnement à la validation auprès de l’Inspection du Travail.
  • Sensibilisation des collaborateurs

 


Pack Développement RH

 

Etablissement d’un Diagnostic RH

Etat des lieux

Mise en place d’un plan d’actions des priorités relatives au développement RH

 

Développement RH

Organigramme

Descriptifs de postes

Processus de recrutement et d’intégration

Mse en place du livret d’accueil

Processus pour les Entretiens annuels d’appréciations

Processus Ingénierie de formation et plan de formation

 


Pack Reporting et Optimisation

 

Etablissement d’un Diagnostic RH

Etat des lieux

Mise en place d’un plan d’actions des priorités relatives au développement RH relatives au reporting et l’optimisation

 

Développement RH

Indicateurs RH (Bilan Social)

Optimisation salariale

Mise en place d’une grille salariale

 


Pack Assistance RH

 

Administration RH

Assurer l’administration du personnel (Accompagner à la mise en application des procédures RH)

Former aux composantes de la paie et à son optimisation

 

Développement RH

Mettre en place et former sur le processus de recrutement et intégration.

Réaliser et mettre à jour des tableaux de bord RH

Coordonner la formation professionnelle

 


Pack PLATINIUM

Administration RH

  • Etablissement d’un Diagnostic RH
  • Etat des lieux
  • Mise en place d’un plan d’actions des priorités administratives
  • Gestion de la paie
  • Optimisation de la paie
  • Gestion du pointage
  • Gestion des congés
  • Gestion des sanctions
  • Gestion des dossiers administratifs
  • Gestion des dossiers des assurances
  • Mise en place des indicateurs RH
  • Définition du Règlement intérieur
  • Rédaction et accompagnement à la validation auprès de l’Inspection du Travail.
  • Sensibilisation des collaborateurs

Développement RH

  • Organigramme
  • Descriptifs de postes
  • Processus de recrutement et d’intégration
  • Mse en place du livret d’accueil
  • Processus pour les Entretiens annuels d’appréciations
  • Processus Ingénierie de formation et plan de formation

Reporting et Optimisation

  • Indicateurs RH (Bilan Social)
  • Optimisation salariale
  • Mise en place d’une grille salariale

*Avantages

  • 10% sur l’ensemble de nos formations Inter et Intra
  • Une personne dédiée à l’entreprise
  • Les livrables sont fournis sur support physique et électronique
  • Nos formations sont modulables et adaptées aux besoins de chaque entreprise et de chaque personne.

 


 

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Email : cerclerh@cerclerh.ma

Tél : +212 (0) 537 56 56 46 / Fax : +212 (0) 537 56 56 48

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