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Ingénieur en Génie Electrique Sénior

Cercle RH

Electricité

Cercle RH, cabinet de recrutement, recrute pour le compte de son client basé à Rabat un(e) Ingénieur Électricité Senior (H/F).

Mission principale :
Rattaché(e) à la Direction Technique, vous êtes en charge du pilotage et de la gestion de projets électriques, de la phase d’étude jusqu’à la mise en service. Vous garantissez la performance technique, la satisfaction client ainsi que le respect des coûts et délais.

Responsabilités :

Pilotage des études & conception :
Superviser et valider les études électriques (notes de calcul, dimensionnement, schémas).
Définir les solutions techniques adaptées aux besoins des projets.
Veiller au respect des normes et réglementations en vigueur.

Gestion et suivi des projets :
Piloter l’exécution des projets et coordonner les différents intervenants.
Assurer le suivi technique, financier et planning des projets.
Gérer les interfaces avec les clients, bureaux d’études et fournisseurs.

Encadrement & expertise :
Encadrer et accompagner les ingénieurs juniors et techniciens.
Apporter une expertise technique et proposer des optimisations.
Participer à la rédaction des cahiers des charges et appels d’offres.

Veille & amélioration continue :
Assurer une veille technique et réglementaire.
Contribuer à l’amélioration des méthodes et outils internes.

Profil recherché :
Formation : Bac+5 en Génie Électrique ou équivalent.
Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire.
Bonne maîtrise des études électriques et gestion de projets.
Connaissance des normes et réglementations en vigueur.

Qualités requises :
Leadership et sens des responsabilités
Excellentes capacités organisationnelles
Esprit d’analyse et prise de décision
Aisance relationnelle et communication

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Responsable Communication Institutionnelle

Cercle RH

Marketing/Communication/Publicité

Cercle RH, cabinet de recrutement, recrute pour le compte de son client basé à Rabat un(e) Responsable Communication Institutionnelle (H/F).

Mission principale :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes en charge de définir, piloter et déployer la stratégie de communication institutionnelle de l’organisation. Vous veillez à valoriser son image, renforcer sa notoriété et assurer la cohérence des messages auprès de l’ensemble des parties prenantes.

Responsabilités :

Stratégie de communication :
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle.
Définir les axes de communication en cohérence avec les orientations stratégiques.
Assurer la cohérence de l’image et des messages diffusés.

Gestion de l’image & des relations institutionnelles :
Développer et préserver l’image et la réputation de l’organisation.
Gérer les relations avec les médias, partenaires institutionnels et parties prenantes.
Représenter l’organisation lors d’événements et manifestations officielles.

Production & diffusion des contenus :
Superviser la création des supports de communication (communiqués, rapports, présentations, contenus digitaux…).
Valider les contenus diffusés en interne et en externe.
Assurer la qualité et la cohérence éditoriale.

Communication interne & gestion de crise :
Déployer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
Piloter la communication de crise en cas de besoin.
Mettre en place des dispositifs d’information adaptés.

Veille & amélioration continue :
Assurer une veille médiatique et stratégique.
Évaluer l’impact des actions de communication et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché :
Formation : Bac+5 en communication, relations publiques, journalisme ou équivalent.
Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement institutionnel ou public.
Excellente maîtrise de la communication écrite et orale (français / arabe, anglais apprécié).
Bonne connaissance des médias et des enjeux institutionnels.
Maîtrise des outils digitaux et des stratégies de communication.

Qualités requises :
Leadership et sens stratégique
Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
Rigueur et organisation
Réactivité et gestion du stress
Sens de la confidentialité

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Ingénieur en Génie Electrique Junior

Cercle RH

Electricité

Cercle RH, cabinet de recrutement, recrute pour le compte de son client basé à Tamesna un(e) Ingénieur Électricité Junior (H/F).

Mission principale :
Rattaché(e) à la Direction Technique, vous intervenez sur les différentes phases des projets électriques, de la conception à la réalisation. Vous contribuez à la mise en œuvre de solutions techniques adaptées, tout en garantissant le respect des normes, des délais et de la qualité des livrables.

Responsabilités :

Études techniques & conception :
Participer à la réalisation des études électriques (dimensionnement, notes de calcul).
Élaborer les schémas électriques et plans techniques.
Contribuer à la conception des installations en conformité avec les normes en vigueur.

Suivi des projets :
Assister au suivi de l’exécution des travaux sur le terrain.
Coordonner avec les équipes internes et les prestataires.
Veiller au respect des exigences techniques, des délais et de la qualité.

Support technique :
Apporter un appui technique aux équipes projets.
Participer à la résolution des problématiques techniques rencontrées.
Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils.

Profil recherché :
Formation : Bac+5 en Génie Électrique ou équivalent.
Expérience : Débutant(e) ou première expérience (stages inclus).
Connaissances de base en études électriques et logiciels de conception (AutoCAD, Caneco, etc.).
Bonne capacité d’analyse et d’apprentissage.

Qualités requises :
Esprit d’équipe et collaboration
Rigueur et sens de l’organisation
Curiosité et capacité d’adaptation
Motivation et implication

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Facility Manager

Cercle RH

Autres

Cercle RH, cabinet spécialisé en Recrutement, Formation et Conseil RH, recrute pour le compte de son client basé à Rabat un Facility Manager (H/F).

POSTE :
Assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation des infrastructures, équipements et services généraux de l’organisation. Veiller au bon fonctionnement des installations, à la sécurité des biens et des personnes, ainsi qu’à l’amélioration continue des services généraux.

FONCTIONS :
Superviser la gestion des bâtiments, équipements et installations techniques.
Assurer la maintenance préventive et corrective des infrastructures.
Piloter les prestataires externes (maintenance, sécurité, nettoyage, etc.).
Veiller à la conformité des installations aux normes de sécurité et réglementations en vigueur.
Gérer les contrats de services et optimiser les coûts d’exploitation.
Mettre en place des plans d’amélioration des infrastructures et services généraux.
Assurer le suivi des interventions techniques et des travaux.
Garantir la sécurité des biens et des personnes (HSE).
Élaborer et suivre les budgets liés aux services généraux.
Encadrer et coordonner les équipes techniques et prestataires.

PROFIL :
Bac +5 en Génie industriel, Maintenance, Bâtiment ou équivalent.
Expérience à partir de 3 ans dans une fonction similaire.

EXIGENCES DU POSTE :
Gestion des services généraux et des infrastructures
Maintenance des équipements et bâtiments
Gestion des prestataires et des contrats
Suivi budgétaire et optimisation des coûts
Connaissance des normes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)
Gestion des risques et conformité réglementaire
Pilotage des interventions techniques
Maîtrise des outils de gestion et de suivi (GMAO, ERP…)
Gestion de projets techniques
Encadrement d’équipe

QUALITÉS :
Rigueur et sens de l’organisation
Réactivité et sens du service
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
Leadership et capacité managériale
Sens des responsabilités
Capacité à gérer les priorités
Bon relationnel et communication
Esprit d’initiative
Autonomie
Résistance au stress

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Responsable administratif et financier

Cercle RH

Comptabilité/Finance

Cercle RH, cabinet spécialisé en Recrutement, Formation et Conseil RH, recrute pour le compte de son client basé à Rabat un Responsable Administratif et Financier (H/F).

POSTE :

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Administratif et Financier assure la gestion administrative, financière et comptable de l’organisation. Il/elle veille à la fiabilité des informations financières, au respect des obligations légales et fiscales, et contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de l’entité.

FONCTIONS :

Gestion financière et comptable :
Superviser la comptabilité générale et analytique.
Veiller à l’établissement des états financiers (bilan, compte de résultat, liasses fiscales).
Garantir la conformité aux normes comptables et fiscales en vigueur.

Pilotage budgétaire et financier :
Élaborer, suivre et contrôler les budgets.
Assurer le suivi de la trésorerie et optimiser les flux financiers.
Analyser les performances financières et proposer des actions correctives.

Gestion administrative et conformité :
Superviser les activités administratives de l’entité.
Veiller au respect des obligations réglementaires, fiscales et sociales.
Gérer les relations avec les partenaires externes (banques, auditeurs, administrations).

Contrôle de gestion et reporting :
Mettre en place des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs).
Produire des reportings financiers réguliers à la Direction.
Participer à la prise de décision stratégique.

Management :
Encadrer, animer et développer l’équipe administrative et financière.
Organiser et optimiser les processus internes.

PROFIL :
Bac +5 en Comptabilité, Finance ou Gestion.
Expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en tant que RAF ou Responsable Financier.

EXIGENCES DU POSTE :
Supervision comptable et financière
Élaboration et suivi budgétaire
Gestion de la trésorerie
Analyse financière et reporting
Maîtrise des normes comptables et fiscales
Conformité réglementaire (fiscale, sociale, juridique)
Élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat, liasses fiscales)
Maîtrise des outils de gestion financière et ERP (Sage, SAP…)
Contrôle de gestion et mise en place d’indicateurs de performance
Management d’équipe

QUALITÉS :
Rigueur et fiabilité
Sens de l’analyse et esprit critique
Organisation et gestion des priorités
Leadership et capacité managériale
Intégrité et sens de la confidentialité
Esprit de synthèse
Réactivité et proactivité
Capacité à anticiper les risques
Excellentes compétences en communication
Résistance au stress

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Chef du Département de la Tarification (H/F) - Secteur Public -

Cercle RH

Comptabilité/Finance

Cercle RH, cabinet de recrutement, recrute pour le compte de son client basé à Rabat un(e) Chef du Département de la Tarification (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction concernée, vous assurez la supervision et le développement des méthodologies tarifaires et veillez à leur application conformément aux cadres réglementaires en vigueur, tout en garantissant l’équilibre économique et l’optimisation des coûts du secteur.

Responsabilités

Développement des méthodologies tarifaires :
Élaborer et mettre à jour les méthodologies nécessaires à la fixation des tarifs.
Concevoir les modèles tarifaires adaptés aux différents mécanismes de tarification.
Assurer la collecte et l’analyse des données nécessaires à l’élaboration des modèles tarifaires.

Analyse économique et régulation :
Réaliser des analyses économiques et financières relatives aux mécanismes de tarification.
Évaluer l’impact économique des décisions prises.
Proposer des ajustements tarifaires et des améliorations des modèles existants.

Suivi et coordination :
Participer aux consultations avec les parties prenantes concernées.
Contribuer à l’analyse des données communiquées par les opérateurs concernés.
Rédiger des rapports et recommandations liés aux questions économiques et tarifaires.

Profil recherché
Bac+5 en économie, finance, ingénierie ou équivalent.
Expérience professionnelle significative en modélisation économique, analyse financière ou tarification.
Expérience dans des fonctions de coordination ou de management appréciée.

Compétences requises
Maîtrise des modèles économiques et financiers.
Expertise en modélisation économique et analyse des coûts.
Bonne connaissance des cadres réglementaires liés à la tarification.
Maîtrise des outils d’analyse économique et statistique (Excel ou logiciels spécialisés).

Qualités personnelles
Esprit d’analyse et de synthèse.
Rigueur et sens de l’organisation.
Capacité de coordination et de gestion des priorités.
Bonnes capacités de communication.

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Chef du Service des Affaires Financières (H/F) - Secteur Public -

Cercle RH

Comptabilité/Finance

Cercle RH, cabinet de recrutement, recrute pour le compte de son client basé à Rabat un(e) Chef du Service des Affaires Financières (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction concernée, vous assurez l’analyse économique et financière des opérateurs concernés et contribuez aux travaux d’analyse financière et d’aide à la décision.

Responsabilités

Analyse financière :
Analyser les états financiers et les données comptables des opérateurs concernés.
Évaluer les structures de coûts d’exploitation et d’investissement.
Produire des analyses financières destinées à éclairer les décisions stratégiques.

Appui aux analyses économiques :
Contribuer aux travaux d’analyse économique liés aux mécanismes de régulation et de tarification.
Participer aux analyses relatives au coût du capital et à la structure financière des opérateurs.
Assurer le suivi des mécanismes de régularisation des charges et produits.

Études économiques et financières :
Réaliser des études économiques et financières.
Évaluer l’impact financier des décisions prises.
Produire des notes d’analyse et recommandations.

Coordination et veille :
Participer aux réunions techniques avec les parties prenantes.
Contribuer à l’amélioration des processus de collecte et d’analyse des données financières.

Profil recherché
Bac+5 en économie, finance, ingénierie ou équivalent.
Expérience professionnelle en analyse financière, économie ou domaines similaires.

Compétences requises
Maîtrise de l’analyse financière et de la comptabilité.
Bonne capacité d’analyse économique.
Maîtrise des outils de gestion et d’analyse financière.
Maîtrise d’Excel.

Qualités personnelles
Esprit d’analyse et de synthèse.
Rigueur et sens de l’organisation.
Bon relationnel et sens de la communication.

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Chef du Service Tarification Distribution (H/F)

Cercle RH

Distribution

Cercle RH, cabinet de recrutement, recrute pour le compte de son client basé à Rabat un(e) Chef du Service Tarification Distribution (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction concernée, vous développez et mettez en œuvre les modèles tarifaires relatifs aux réseaux de distribution, tout en assurant le suivi des évolutions réglementaires et économiques.

Responsabilités

Développement des méthodologies tarifaires :

Élaborer et mettre à jour les méthodologies et modèles tarifaires.
Développer des modèles de tarification basés sur les coûts efficaces.
Adapter les modèles en fonction des évolutions économiques, réglementaires et technologiques.

Analyse et régulation :

Analyser les tendances du marché et leurs impacts sur les mécanismes tarifaires.
Proposer des recommandations tarifaires visant à garantir l’équilibre économique du secteur.

Décisions tarifaires :

Préparer les projets de décisions tarifaires.
Veiller à la cohérence des décisions avec les orientations stratégiques.

Coordination sectorielle :

Assurer la coordination avec les parties prenantes concernées.
Participer aux réunions de concertation et de suivi.

Profil recherché

Bac+5 en économie, finance, ingénierie ou équivalent.
Expérience professionnelle en modélisation économique, tarification ou analyse économique.

Compétences requises

Expertise en modélisation tarifaire et analyse économique.
Maîtrise des outils d’analyse économique et statistique.
Bonne maîtrise d’Excel.

Qualités personnelles

Esprit d’analyse et de synthèse.
Rigueur et sens de l’organisation.
Bon relationnel et capacités de communication.

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Chef du Service Tarification Transport (H/F)

Cercle RH

Transport

Cercle RH, cabinet de recrutement, recrute pour le compte de son client basé à Rabat un(e) Chef du Service Tarification Transport (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction concernée, vous développez et mettez en œuvre les méthodologies tarifaires relatives aux infrastructures de transport, tout en assurant le suivi des évolutions réglementaires et du marché.

Responsabilités

Développement des méthodologies tarifaires :

Élaborer et mettre à jour les modèles tarifaires nécessaires à la fixation des tarifs.
Proposer des modèles assurant l’équilibre entre rentabilité des infrastructures et compétitivité du marché.

Analyse économique :

Analyser les impacts économiques liés aux mécanismes de tarification.
Évaluer les effets des échanges et interactions avec les différents acteurs concernés.

Décisions tarifaires :

Préparer et rédiger les projets de décisions tarifaires.
Veiller à la cohérence des décisions tarifaires avec les orientations stratégiques.

Suivi économique :

Participer à l’analyse des investissements et des structures de coûts.
Réaliser des études économiques et produire des rapports d’analyse.

Profil recherché

Bac+5 en économie, finance, ingénierie ou équivalent.
Expérience professionnelle en modélisation économique, analyse financière ou tarification.

Compétences requises

Expertise en analyse économique et modélisation financière.
Bonne maîtrise des outils d’analyse économique et statistique.
Maîtrise d’Excel.

Qualités personnelles

Esprit d’analyse et rigueur.
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Bon relationnel et capacités de communication.

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Cadre Administratif RH (H/F).

Cercle RH

Développement Rh/Gestion du Personnel

Cercle RH, cabinet de recrutement, recrute pour le compte de son client basé à Rabat un(e) Cadre Administratif RH (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction Administrative et des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et contribuez à la mise en œuvre des processus RH dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes.

Responsabilités

Gestion administrative du personnel :

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des dossiers).
Gérer les formalités d’embauche et de départ des collaborateurs.
Mettre à jour les bases de données RH et assurer l’archivage des documents administratifs.
Veiller à la conformité des dossiers avec la réglementation sociale et les procédures internes.

Suivi des processus RH :

Participer à la gestion des absences, congés et autres éléments administratifs du personnel.
Contribuer à la préparation des éléments nécessaires à la paie.
Assurer le suivi des évaluations et des démarches administratives liées à la gestion des carrières.
Participer à la mise en œuvre des procédures et outils RH.

Reporting et coordination :

Produire des reportings RH et mettre à jour les indicateurs de suivi.
Assurer la coordination avec les différents services internes.
Contribuer à l’amélioration des processus administratifs RH.

Profil recherché
Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, administration ou équivalent.
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Bonne connaissance de la législation du travail et de l’administration du personnel.

Compétences requises :
Maîtrise des processus de gestion administrative RH.
Bonne connaissance de la réglementation sociale.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Bonnes capacités rédactionnelles et administratives.

Qualités personnelles :
Rigueur et sens de l’organisation.
Discrétion et sens de la confidentialité.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Bon relationnel et capacité à travailler en transversalité.

...

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