Architecte Gestionnaire de projets

Cercle RH recrute pour son client basé à Rabat, un Technicien de Maintenance Réseau et Sécurité Informatique.

Missions principales :
En tant que Technicien de Maintenance Réseau et Sécurité Informatique, vous serez responsable de l'administration, de l'amélioration et de la sécurisation des infrastructures réseau et des systèmes informatiques de l'entreprise. Vous interviendrez sur la gestion du réseau interne, des serveurs, ainsi que des systèmes de téléphonie VoIP et de vidéosurveillance. Vous assurerez également la maintenance et l'optimisation des applications et services numériques de l'entreprise, tels que Office 365 et le site web.

Fonction :

• Administrer et améliorer un réseau constitué de 50 postes et 6 serveurs.
• Assurer la gestion de la sécurité, de la protection et du stockage des données.
• Effectuer de nouvelles installations, configurations et assurer la maintenance des équipements réseau.
• Intervenir sur les systèmes de téléphonie VoIP et de vidéosurveillance.
• Administrer et améliorer les applications Office 365.
• Assurer la maintenance et l’amélioration du site web de l'entreprise.
• Effectuer le dépannage et la résolution des incidents liés au réseau et à la sécurité.

Profil :

• Bac +2 ou Bac +3 en Maintenance Réseau, Réseaux Informatiques ou Sécurité Informatique.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire.

Exigences :

• Connaissance approfondie des infrastructures réseau, gestion des serveurs, VoIP et systèmes de vidéosurveillance.
• Compétence en sécurité informatique et gestion des données (protection, stockage, sauvegarde).
• Maîtrise des outils d'administration des systèmes et réseaux (téléphonie, surveillance vidéo, etc.).
• Expérience avec les applications Office 365 et l'administration de sites web.
• Autonomie et capacité à gérer des installations et configurations techniques.

Qualités requises :

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler de manière autonome et à résoudre les problèmes techniques.
• Bonnes aptitudes en communication et travail en équipe.
• Proactivité et capacité à s’adapter aux évolutions technologiques.

Cercle Rh recrute pour son client basé sur Rabat, un Développeur Web/Web Designer.

Missions principales :

En tant que Développeur Web et Web Designer, vous serez responsable de la création, de la maintenance et de l'amélioration des plateformes numériques de l'entreprise, notamment le site web et les applications internes. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes pour répondre aux besoins numériques de l'entreprise.
Fonction :

Développement web :

• Conception et développement de site web
• Conception et développement d’applications web et d’application mobile
• Production de lignes de code dans le cadre de la programmation de la plate-forme web,
• Gestion et adaptation des solutions techniques lors du développement des fonctionnalités du site web,
• Création de documentation sur les applications pour les développements ultérieurs ainsi que sur la mise en production,
• Respect des pratiques courantes pour optimiser le référencement SEO ou le design responsive…,
• Mise en place de tests suite à la mise en ligne et fonctionnement du site,
• Participation à la conception des outils et méthodes propres à l’environnement technique Web,
• Gestion de la maintenance du site web,
• Correction des problèmes d’utilisation ou d’ergonomie signalés par le client.
• Assurer la formation permettant l’utilisation du site et notamment la publication de nouveaux contenus (textes, médias…).

Infographie :

• Analyser les besoins
• Traduire un concept ou un script en représentation visuelle
• Réaliser des éléments graphiques à l’aide d’outils informatiques : logo, visuel, bannière web, affiche, emballage, plaquette publicitaire, signalétique, ...
• Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage, ...) pour l’impression ou le web
• Concevoir la mise en pages et enrichir le document (intégration texte, image, correction, ...) selon les règles typographiques et la charte graphique
• Animations 3D et montage de vidéos

Profil :

Exigences:

Goût artistique
Langages de programmation (HTML5, CSS+, PHP7, Javascript, Nodejs, Scala, Symfony, React…)
Maîtrise d’outils nécessaires à la programmation : CMS (Content Management System), éditeurs de code…
Outils de design graphique, outils d’animation 3D et de création de vidéos
Connaissances en architecture serveurs (microservices, SOA…)
Formation continue et veille digitale sur les nouvelles pratiques de code

Qualité:

Cercle Rh recrute pour son client basé sur Tanger, un (e) Agent de crédit.

Mission:
Vous aurez comme principale mission de promouvoir et vendre des services de prêt tout en assurant un développement commercial actif, la gestion du portefeuille client, et le suivi rigoureux des demandes de crédit.

Fonction :
Vendre des services de prêt et atteindre les objectifs de rendement des crédits.
Effectuer des tâches de développement commerciale, y compris la gestion du portefeuille en générant des pistes et des recommandations, en en maintenant des relations avec les clients actuels et passés.
Rencontrer et communiquer avec les demandeurs pour leur expliquer les risques et les avantages, ainsi que les conditions des services de prêt et les réglementations gouvernementales.
Analyser les demandes de crédits et vérifier la solvabilité des clients.
Evaluer les risques et proposer des solutions adaptées.
Assurer le suivi des dossiers de crédit.
Fournir de manière cohérente un service clientèle de premier ordre.

Profil :

Exigences:

Qualité:

Bonne communication
Rigueur
Organisation
Esprit d'analyse
Dynamisme

Cercle RH recrute pour son client basé à Rabat, un(e) Chef Sushi.

Mission :
En tant que Chef Sushi, vous serez responsable de la préparation et de la présentation de sushis et autres plats japonais, tout en garantissant leur qualité et leur fraîcheur. Vous superviserez l’ensemble de la production culinaire liée à la cuisine japonaise, coordonnerez votre équipe et serez en charge de l'approvisionnement en matières premières. Vous veillerez à offrir une expérience gastronomique authentique tout en respectant les normes sanitaires et d’hygiène de l’établissement.

Fonction :

• Préparation des sushis et autres plats japonais : Concevoir et préparer des sushis, sashimis, makis et autres plats traditionnels japonais en respectant les recettes et standards de qualité.
• Création de menus : Élaborer des menus créatifs en fonction des saisons et des produits disponibles, tout en respectant l'authenticité des plats japonais.
• Supervision de l’équipe : Gérer et former une équipe de cuisiniers spécialisés en cuisine japonaise, en veillant à la bonne répartition des tâches et à l’efficacité de l’équipe.
• Contrôle de la qualité et de la présentation : Garantir que les sushis et plats sont préparés avec précision, dans les règles de l'art, et qu'ils respectent les standards de présentation du restaurant.
• Gestion des stocks et des approvisionnements : Superviser les commandes et l’approvisionnement des ingrédients nécessaires pour la préparation des sushis (poissons, algues, riz, etc.), en assurant leur fraîcheur et leur qualité.
• Respect des normes sanitaires et d’hygiène : Assurer que toutes les procédures d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) sont rigoureusement respectées en cuisine.
• Formation continue de l’équipe : Former l’équipe de cuisiniers et de commis sur les techniques de préparation des sushis, la gestion des produits frais et les normes d’hygiène spécifiques à la cuisine japonaise.
• Collaboration avec la direction : Travailler en étroite collaboration avec la direction pour assurer la qualité du service et la rentabilité des opérations en cuisine.

Profil :

• Bac+2/Bac+3 en Management des Arts Culinaires, Hôtellerie-Restauration ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que Chef Sushi ou dans un poste similaire dans un restaurant japonais ou un établissement de restauration haut de gamme.
• Connaissance approfondie des techniques de préparation des sushis, sashimis, makis et autres plats japonais traditionnels.
• Bonne maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) et des bonnes pratiques spécifiques à la cuisine japonaise.
• Expérience dans la gestion des stocks et des approvisionnements en produits frais, notamment poissons et fruits de mer.
• Sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.

Exigences :

• Expertise dans la préparation de sushis, sashimis, makis et autres plats japonais, avec une attention particulière portée à la qualité et à la présentation.
• Capacité à innover dans la création de nouvelles recettes tout en respectant les traditions culinaires japonaises.
• Aptitude à encadrer, former et motiver une équipe de cuisiniers spécialisés en cuisine japonaise.
• Capacité à travailler avec une grande attention aux détails, notamment dans la préparation des sushis et la gestion des produits frais.
• Connaissance et application stricte des normes HACCP et des bonnes pratiques d’hygiène spécifiques à la cuisine de poissons crus.
• Capacité à travailler de manière indépendante et à réagir rapidement face aux demandes du service ou aux imprévus.
• Capacité à gérer efficacement les stocks, les commandes et la préparation des plats pendant les périodes de forte affluence.

Qualités :

• Créativité
• Précision et rigueur
• Leadership
• Sens de l’organisation
• Proactivité
• Capacité à travailler sous pression
• Passion pour la cuisine japonaise
• Esprit d’équipe

Cercle RH recrute pour son client basé à Rabat, un(e) Sous-Chef de Cuisine.

Mission :
En tant que Sous-Chef de Cuisine, vous assisterez le Chef de Cuisine dans la gestion quotidienne de la cuisine et serez responsable de la coordination des équipes culinaires pendant les services. Vous participerez à la création des menus, à la supervision de la production des plats et à la gestion des approvisionnements tout en veillant à maintenir des standards de qualité élevés. Vous jouerez également un rôle clé dans la formation des équipes et dans l’organisation de la cuisine pour garantir un service efficace et de qualité.

Fonction :

• Assistance au Chef de Cuisine : Aider le Chef de Cuisine dans la création et la mise en place des menus, ainsi que dans la gestion opérationnelle de la cuisine.
• Supervision de la production culinaire : Superviser la préparation des plats pendant le service, en garantissant la qualité, la présentation et la conformité des recettes.
• Gestion d’équipe : Encadrer et motiver l’équipe de cuisiniers et de commis, en assurant la répartition des tâches et en veillant au bon déroulement du service.
• Contrôle de la qualité des plats : Assurer la qualité constante des plats préparés, en s'assurant que chaque assiette respecte les standards de l’établissement.
• Gestion des stocks et des approvisionnements : Participer à la gestion des stocks, au contrôle des produits et à l’approvisionnement des denrées nécessaires pour le service.
• Respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire : Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité dans la cuisine (HACCP) et au bon entretien des équipements.
• Formation et développement de l’équipe : Participer à la formation des nouveaux employés et au développement des compétences des membres de l’équipe en cuisine.
• Collaboration avec le Chef de Cuisine et la direction : Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Cuisine pour garantir une communication fluide et atteindre les objectifs de qualité, de service et de rentabilité.

Profil :

• Bac+2/Bac+3 en Management des Arts Culinaires, Hôtellerie-Restauration ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience de 2 à 4 ans minimum en tant que Chef de Partie ou dans un poste similaire dans un établissement de restauration.
• Connaissance approfondie des techniques culinaires et des recettes traditionnelles et modernes.
• Bonne maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
• Expérience dans la gestion des stocks, des approvisionnements et des coûts alimentaires.
• Sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression pendant les services.

Exigences :

• Maîtrise des techniques culinaires de base et avancées pour la préparation de plats variés et de qualité.
• Capacité à diriger une équipe en cuisine, à répartir les tâches et à motiver les membres de l’équipe pendant les services.
• Capacité à organiser efficacement le travail en cuisine, à gérer le temps et les ressources de manière optimale.
• Aptitude à travailler sous pression pendant les périodes de service intense tout en maintenant la qualité des plats.
• Connaissance des normes d’hygiène et capacité à garantir leur application stricte.
• Capacité à prendre des initiatives et à résoudre rapidement les problèmes qui peuvent survenir en cuisine.
• Capacité à collaborer efficacement avec l’ensemble de l’équipe de cuisine et à soutenir le Chef de Cuisine dans ses tâches.

Qualités :

• Créativité
• Sens de l’organisation
• Leadership
• Rigueur et précision
• Proactivité
• Capacité à travailler sous pression
• Esprit d’équipe

Cercle RH recrute pour son client basé à Rabat, un(e) Chef de Cuisine en Restauration.

Mission :
En tant que Chef de Cuisine, vous serez responsable de la gestion et de l’organisation de la cuisine, ainsi que de la création des menus, de la supervision de l’équipe culinaire et de la qualité des plats servis. Vous veillerez à offrir une expérience gastronomique de haute qualité en respectant les normes sanitaires et en optimisant les coûts. Votre rôle alliera compétences culinaires, gestion d’équipe et gestion opérationnelle de la cuisine.

Fonction :

• Création et conception des menus : Élaborer des menus créatifs et adaptés aux goûts des clients tout en respectant les contraintes budgétaires et les normes de l'établissement.
• Gestion de la production culinaire : Superviser la préparation des plats, en veillant à la qualité, à la présentation et à la conformité des recettes.
• Supervision de l’équipe en cuisine : Diriger et motiver l’équipe de cuisiniers, de commis et de plongeurs en veillant à maintenir une ambiance de travail productive et harmonieuse.
• Contrôle de la qualité : Assurer la qualité constante des plats servis, en respectant les standards de l'établissement en termes de goût, de présentation et de respect des délais.
• Gestion des stocks et des approvisionnements : Superviser la gestion des stocks de produits frais et de denrées alimentaires, tout en optimisant les achats et en minimisant le gaspillage.
• Respect des normes sanitaires et d’hygiène : Garantir que toutes les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire sont respectées à tout moment en cuisine.
• Gestion du budget et des coûts : Contrôler les coûts des matières premières et optimiser la rentabilité des opérations tout en maintenant un haut niveau de qualité.
• Formation et développement de l’équipe : Former et coacher les membres de l’équipe, en leur offrant des opportunités de développement pour améliorer leur performance.
• Collaboration avec la direction : Travailler en étroite collaboration avec la direction de l’établissement pour s’assurer que les objectifs de service, de qualité et de rentabilité sont atteints.

Profil :

• Bac+3/Bac+5 en Management des Arts Culinaires, Hôtellerie-Restauration ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que Chef de Cuisine dans un établissement de restauration.
• Solide expérience en gestion d’équipe et en production culinaire dans un environnement dynamique.
• Excellente maîtrise des techniques culinaires, des recettes et des tendances gastronomiques actuelles.
• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
• Expérience dans la gestion des stocks et des coûts alimentaires.
• Sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression.

Exigences :

• Capacité à proposer des plats originaux et à s’adapter aux tendances du marché tout en maintenant la qualité et l'authenticité de la cuisine.
• Aptitude à diriger, former et motiver une équipe pour maintenir un haut niveau de performance et de cohésion.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais et en garantissant la qualité.
• Connaissance approfondie des pratiques et des normes d'hygiène alimentaire.
• Capacité à communiquer efficacement avec l’équipe et la direction, et à maintenir une ambiance de travail positive.
• Capacité à travailler de manière indépendante tout en étant proactif dans l’amélioration continue des processus.

Qualités :

• Créativité
• Leadership
• Rigueur et précision
• Sens de l’organisation
• Proactivité
• Capacité à travailler sous pression

Cercle RH recrute pour son client basé à Rabat, un(e) Monteur Vidéo et Social Media Manager.

Mission :

En tant que Monteur Vidéo et Social Media Manager, vous serez responsable de la création, du montage et de la gestion des contenus vidéo, ainsi que de leur diffusion sur les plateformes sociales. Vous participerez à l’élaboration de la stratégie de contenu vidéo et veillerez à l’optimisation de l'engagement sur les réseaux sociaux. Votre rôle combinera des compétences créatives en montage vidéo avec des compétences en gestion des communautés en ligne et d’animation de contenu sur diverses plateformes sociales.

Fonction :

• Montage vidéo : Créer et monter des vidéos attractives et de qualité pour différentes plateformes (YouTube, Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, etc.), en respectant les lignes directrices créatives et les objectifs marketing.
• Création de contenus vidéo originaux : Proposer des concepts vidéo adaptés à la stratégie de communication de l’entreprise (contenus promotionnels, tutoriels, teasers, interviews, etc.).
• Gestion de la production vidéo : Participer à la planification des productions vidéo, depuis la pré-production (scénarisation, storyboarding) jusqu’au montage et à la post-production (ajustements, effets spéciaux, sound design, etc.).
• Optimisation du contenu pour les réseaux sociaux : Adapter les vidéos aux formats et exigences spécifiques de chaque plateforme (dimensions, durée, sous-titres, etc.), en veillant à maximiser leur portée et engagement.
• Animation des réseaux sociaux : Gérer et animer les comptes sociaux de l'entreprise en publiant régulièrement du contenu vidéo et en interagissant avec la communauté.
• Suivi des performances : Analyser les performances des vidéos et des posts sur les réseaux sociaux à l’aide d’outils d’analyse (par exemple, Google Analytics, Facebook Insights, etc.), et ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
• Veille créative et tendances : Se tenir informé(e) des nouvelles tendances en matière de vidéo marketing et des évolutions des plateformes sociales pour proposer des idées innovantes et créatives.
• Collaboration avec les équipes marketing et créatives : Travailler étroitement avec les équipes internes (marketing, communication, design) pour définir et produire des contenus vidéo en cohérence avec les objectifs de communication globale de l'entreprise.

Profil :

• Bac+3/Bac+5 en Communication, Audiovisuel, Marketing Digital ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience de 2 à 3 ans minimum dans le montage vidéo, avec une bonne maîtrise des outils de montage (Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, After Effects, etc.).
• Expérience dans la gestion des réseaux sociaux, notamment en création et diffusion de contenu vidéo.
• Connaissance approfondie des spécificités des principales plateformes sociales (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, LinkedIn) et de leurs outils de gestion.
• Compétences en gestion de projet, avec une capacité à respecter les délais et à organiser les tâches de manière efficace.
• Une première expérience en stratégie de contenu ou social media management est un atout.

Exigences :

• Créativité et sens esthétique : Capacité à concevoir et à produire des vidéos originales, captivantes et adaptées aux tendances du marché.
• Polyvalence technique : Maîtrise des outils de montage vidéo, mais aussi des logiciels d'animation, de graphisme et de retouche d’image (Adobe Photoshop, Illustrator, After Effects, etc.).
• Maîtrise des réseaux sociaux : Bonne connaissance des algorithmes, des formats et des meilleures pratiques sur les réseaux sociaux pour maximiser la visibilité et l’engagement des vidéos.
• Sens de l’organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.
• Réactivité et flexibilité : Capacité à s’adapter rapidement aux demandes et à travailler sous pression dans un environnement dynamique.
• Autonomie et esprit d'initiative : Être capable de travailler de manière indépendante tout en étant un moteur de proposition pour l'innovation créative.
• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les équipes marketing, créatives et communication.

Qualités :

• Créativité 
• Rigueur et précision 
• Sens de la communication 
• Analytique 
• Proactivité 

Cercle RH recrute pour son client basé à Rabat, un(e) Chef de Projet Événementiel.

Mission :

En tant que Chef de Projet Événementiel, vous serez responsable de la conception, de l'organisation et de la gestion complète d’événements (corporate, institutionnel etc.) pour le compte de l'entreprise ou de ses clients. Vous coordonnerez toutes les étapes de l'événement, de la phase de préparation à la gestion sur site, en garantissant le respect des délais, du budget et des objectifs stratégiques.

Fonction :

• Conception de l'événement : Développer des concepts créatifs et adaptés aux besoins des clients ou de l’entreprise, en fonction des objectifs à atteindre (image de marque, lancement de produit, fidélisation, etc.).
• Gestion de projet : Piloter l’ensemble des projets événementiels depuis la phase de planification jusqu’à la réalisation. Vous serez responsable de la coordination des équipes internes et externes (prestataires, partenaires, intervenants, etc.).
• Budget et ressources : Définir et gérer le budget de chaque événement, en veillant à respecter les contraintes financières tout en garantissant la qualité des prestations.
• Coordination logistique : Superviser la logistique de l'événement, y compris la réservation de lieux, la gestion des inscriptions, l'acheminement des matériaux, la sélection des prestataires (traiteurs, techniciens, animateurs, etc.).
• Communication et marketing : Travailler avec l’équipe de communication et marketing pour assurer la promotion de l'événement avant, pendant et après son déroulement. Assurer la gestion des invitations et la promotion via les canaux appropriés (emails, réseaux sociaux, presse, etc.).
• Gestion des intervenants et des partenaires : Coordonner avec les intervenants, les animateurs et les partenaires externes pour s'assurer de la bonne préparation et de la bonne organisation des interventions.
• Suivi des invités et participants : Assurer la gestion des inscriptions, l'accueil des participants, et le bon déroulement de l'événement sur le plan humain et logistique.
• Évaluation et reporting : Après l'événement, réaliser un bilan détaillé incluant une analyse des résultats (retours des participants, impact sur les objectifs, respect du budget, etc.) et proposer des pistes d’amélioration pour les événements futurs.

Profil :

• Bac+5 en Communication, Marketing, Gestion de Projet, ou dans un domaine similaire.
• Expérience d’au moins 1 an dans la gestion d'événements, de préférence en agence, en entreprise ou dans le secteur événementiel.
• Une expérience dans le secteur B2B ou dans des événements corporate et institutionnel est un atout.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion d'événements (Cvent, Eventbrite, etc.).
• Excellentes compétences en communication, organisation et négociation.

Exigences :

• Gestion de projet : Compétences solides en gestion de projet, avec une capacité à gérer plusieurs événements simultanément.
• Sens du détail et organisation : Capacité à anticiper et à gérer les détails logistiques de l'événement pour garantir une exécution parfaite.
• Adaptabilité et réactivité : Savoir gérer les imprévus avec calme et réactivité tout en maintenant un haut niveau de service.
• Excellentes capacités relationnelles : Capacité à travailler en équipe, mais également à coordonner des prestataires et des partenaires externes.
• Créativité : Capacité à proposer des idées innovantes pour rendre chaque événement unique et marquant.
• Orientation client : Forte capacité à comprendre et à répondre aux besoins spécifiques des clients ou des parties prenantes de l’événement.

Qualités :

• Leadership 
• Créativité et innovation 
• Rigueur et précision
• Excellentes compétences en communication 
• Résolution de problèmes 

Cercle RH recrute pour son client basé à Rabat, un(e) Chargé(e) d'Admissions pour son Campus d'Étudiants.

Mission :

En tant que Chargé(e) d'Admissions, vous serez responsable de la gestion complète du processus d’admission des étudiants sur le campus. Vous assurerez l’accueil, l’accompagnement et le suivi des candidats potentiels tout au long de leur démarche d’inscription, en garantissant la qualité du service et le respect des procédures administratives. Votre rôle consiste également à promouvoir l’établissement et ses programmes auprès des futurs étudiants.

Fonction :

• Gestion des candidatures : Recevoir, examiner et traiter les demandes d'admission des étudiants potentiels, en vérifiant la complétude des dossiers et en s'assurant de leur conformité avec les critères d'admission.
• Orientation des candidats : Assurer un premier contact avec les candidats (téléphone, email, en personne), répondre à leurs questions sur les programmes, les conditions d'admission, les dates importantes, etc.
• Organisation des entretiens et tests : Coordonner et organiser les entretiens de sélection, tests de compétences ou d’admission, en fonction des programmes et des exigences spécifiques.
• Suivi administratif des dossiers : Maintenir à jour les dossiers des candidats, gérer les inscriptions et préparer les documents nécessaires pour finaliser l’admission des étudiants.
• Accompagnement des étudiants : Fournir un accompagnement personnalisé aux étudiants tout au long de leur parcours d’admission, en les aidant à compléter leur dossier et en les informant des prochaines étapes.
• Communication et promotion : Participer à l’organisation d’événements de recrutement (salons, journées portes ouvertes, forums étudiants, etc.) et promouvoir les programmes de l’établissement auprès des candidats potentiels.
• Gestion des bases de données : Maintenir une base de données à jour sur les candidatures et admissions, et fournir des rapports réguliers sur les évolutions et les statistiques des admissions.
• Veille réglementaire : Assurer une veille sur les évolutions des conditions d’admission, des programmes et des réglementations éducatives afin de garantir la conformité des pratiques de recrutement et d’admission.

Profil :

• Bac+5 en Gestion, Administration, Ressources Humaines ou tout autre domaine pertinent. Une spécialisation en gestion de l’éducation ou dans l’enseignement supérieur est un plus.
• Expérience préalable dans un poste similaire au sein d’un établissement éducatif ou universitaire est un plus.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion des admissions (logiciels de CRM, plateformes de gestion d’étudiants, etc.).
• Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral.
• Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.

Exigences :

• Sens du service client : Capacité à offrir un accueil de qualité et à répondre de manière efficace aux demandes des candidats et de leurs familles.
• Rigueur administrative : Capacité à traiter un grand volume de dossiers et à respecter les procédures et délais d’admission.
• Sens de l’organisation : Compétence en gestion des priorités et des délais, notamment pendant les périodes de forte demande.
• Discrétion et confidentialité : Respect des informations personnelles et administratives des candidats.
• Esprit d’équipe : Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques et administratives pour assurer une gestion fluide des admissions.
• Proactivité : Être force de proposition pour améliorer les processus d’admission et anticiper les besoins des candidats.

Qualités :

• Rigueur
• Orientation résultats 
• Autonomie
• Empathie

Cercle RH recrute pour son client basé à Rabat, un(e) Comptable Junior et Administratif.

Mission :

En tant que Comptable Junior et Administratif, vous serez chargé(e) de soutenir l’équipe comptable et administrative dans la gestion quotidienne des tâches liées à la comptabilité, ainsi que dans l’administration des aspects organisationnels de l’entreprise. Votre rôle sera de contribuer à l’enregistrement des opérations comptables, à la gestion des documents administratifs, ainsi qu’à la préparation de rapports financiers sous la supervision de votre responsable.

Fonction :

• Enregistrement des écritures comptables : Participer à l'enregistrement des opérations comptables courantes (achats, ventes, opérations bancaires, etc.) dans les logiciels comptables.
• Suivi des paiements et encaissements : Assister dans la gestion des comptes clients et fournisseurs, et veiller à la bonne gestion des paiements et encaissements.
• Rapprochements bancaires : Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et signaler toute anomalie.
• Préparation des déclarations fiscales : Assister dans la préparation des déclarations fiscales périodiques (TVA, IS, etc.) en collaboration avec le service comptable senior.
• Archivage des documents comptables et administratifs : Organiser et classer les documents comptables, fiscaux et administratifs afin d'assurer un suivi rigoureux et un accès facile aux informations.
• Suivi administratif interne : Participer à la gestion administrative quotidienne (gestion de la facturation, des fournitures, suivi des plannings, préparation des documents internes).
• Assistance dans les audits : Aider à la préparation des documents nécessaires lors des audits financiers ou fiscaux, en veillant à la conformité des dossiers.

Profil :

• Bac+2/Bac+3 en Comptabilité, Gestion ou Administration des Entreprises.
• 2 ans d'expérience en comptabilité ou dans un rôle administratif 
• Connaissance de base des principes comptables et de la gestion administrative.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Exigences :

• Rigueur et organisation : Grande attention aux détails et capacité à travailler avec des chiffres de manière précise.
• Discrétion : Respect de la confidentialité des informations financières et administratives.
• Capacité d'adaptation : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs tâches administratives en même temps.
• Esprit d’équipe : Bonnes compétences relationnelles pour collaborer efficacement avec l’équipe comptable et d’autres départements.
• Proactivité : Volonté d’apprendre et d’améliorer continuellement ses compétences en comptabilité et gestion administrative.

Qualités :

• Rigueur 
• Organisation 
• Discrétion 
• Autonomie 
• Communication