Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client, un grand groupe / agence de renom basé à Rabat, un(e) Chef de Projet Communication (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction de Projet, vous assurez le pilotage opérationnel et le suivi de projets de communication globale et audiovisuelle. Vous garantissez le respect des engagements, des délais et de la qualité des livrables de la conception à la livraison finale.

Responsabilités

Gestion & suivi de projets :

• Coordonner l'exécution des projets de communication globale et audiovisuelle.
• Établir et suivre le planning de production, le budget et le cahier des charges.
• Garantir la conformité et la qualité des livrables selon les exigences clients.

Relation client & coordination :

• Assurer l'interface quotidienne entre le client et les équipes créatives et techniques internes.
• Organiser et animer les réunions de cadrage et de suivi de projet.

Reporting & suivi d'activité :

• Rédiger les compte-rendus, bilans de projet et tableaux de bord d'avancement.
• Assurer le suivi de la satisfaction client et la gestion des risques projet.

Profil recherché

• Formation : Diplôme Bac+5 en Communication ou Communication Audiovisuelle.
• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience avérée dans la gestion de projets de communication. (Une expérience supérieure soutenue par la conduite de 5 projets similaires constitue un atout majeur).
• Solide maîtrise des techniques de communication globale et des workflows de production audiovisuelle.
• Excellence dans le pilotage de projets multi-intervenants.

Qualités requises

• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Excellent relationnel et leadership opérationnel
• Capacité d'anticipation et de gestion du stress
• Esprit de synthèse et réactivité

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client, un grand groupe / agence de renom basé à Rabat, un(e) Chef de Projet Communication (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction de Projet, vous assurez le pilotage opérationnel et le suivi de projets de communication globale et audiovisuelle. Vous garantissez le respect des engagements, des délais et de la qualité des livrables de la conception à la livraison finale.

Responsabilités

Gestion & suivi de projets :

• Coordonner l'exécution des projets de communication globale et audiovisuelle.
• Établir et suivre le planning de production, le budget et le cahier des charges.
• Garantir la conformité et la qualité des livrables selon les exigences clients.

Relation client & coordination :

• Assurer l'interface quotidienne entre le client et les équipes créatives et techniques internes.
• Organiser et animer les réunions de cadrage et de suivi de projet.

Reporting & suivi d'activité :

• Rédiger les compte-rendus, bilans de projet et tableaux de bord d'avancement.
• Assurer le suivi de la satisfaction client et la gestion des risques projet.

Profil recherché

• Formation : Diplôme Bac+5 en Communication ou Communication Audiovisuelle.
• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience avérée dans la gestion de projets de communication. (Une expérience supérieure soutenue par la conduite de 5 projets similaires constitue un atout majeur).
• Solide maîtrise des techniques de communication globale et des workflows de production audiovisuelle.
• Excellence dans le pilotage de projets multi-intervenants.

Qualités requises

• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Excellent relationnel et leadership opérationnel
• Capacité d'anticipation et de gestion du stress
• Esprit de synthèse et réactivité

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client, une agence / cabinet de conseil de renom basé à Rabat, un(e) Directeur de Projets Communication & Marketing (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la conception et le déploiement de stratégies de communication et de marketing à forte valeur ajoutée pour un portefeuille de clients grands comptes. Vous garantissez la qualité des livrables stratégiques, la rentabilité des projets et l'excellence de la relation client, tout en encadrant les équipes opérationnelles.

Responsabilités

Conseil stratégique & pilotage de projets :

• Définir et orchestrer les stratégies de communication globale, de marque et de marketing 360° pour les clients.
• Piloter l'ensemble des phases des projets (cadrage, création, production, déploiement et mesure de performance).
• Veiller au respect des engagements contractuels, des budgets, des plannings et des exigences de rentabilité.

Développement commercial & relation client :

• Assurer le conseil de haut niveau auprès des interlocuteurs clés (Directions Générales, Directions Marketing/Com).
• Identifier les opportunités d'upselling et de cross-selling au sein du portefeuille clients.
• Piloter les réponses aux appels d'offres stratégiques (recommandations stratégiques, pitchs clients, chiffrages).

Management & leadership d'équipe :

• Encadrer, animer et faire monter en compétences les équipes de chefs de projets et consultants.
• Coordonner les synergies entre les différents pôle d'expertise (créa, digital, média, RP, événementiel).
• Optimiser l'allocation des ressources et la charge de travail des équipes projet.

Analyse & performance :

• Définir les indicateurs clés de performance (KPI) et mesurer le ROI des actions déployées.
• Assurer une veille stratégique continue sur les tendances du marché, les innovations digitales et l'écosystème média.

Profil recherché

• Formation : Diplôme Bac+5 (Master 2, Grande École de Commerce, ISCAE, CELSA ou équivalent) spécialisé en Communication, Marketing ou Commerce.
• Expérience : 6 à 10 ans d'expérience obligatoire en cabinet de conseil en stratégie, agence de communication ou de conseil en marketing.
• Expertise avérée dans la conception et la conduite de recommandations stratégiques 360°.
• Expérience probante en gestion de comptes clients grands comptes et en pilotage d'appels d'offres.
• Solide maîtrise des leviers du marketing digital, du branding, des RP et de la communication d'influence.

Qualités requises

• Vision stratégique, hauteur de vue et sens du business
• Leadership affirmé et capacités de management d'équipe
• Excellent relationnel, posture conseil et aisance orale (pitching)
• Rigueur, sens de l'organisation et résistance au stress
• Esprit d'analyse, de synthèse et orientation résultats

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client, un établissement public de premier plan basé à Rabat, un(e) Cadre Achats / Responsable Marchés Publics (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous assurez le pilotage complet des processus d'achat et la passation des marchés publics. Vous veillez à l'optimisation des coûts, des délais et de la qualité des prestations, tout en garantissant le respect strict de la réglementation et du décret des marchés publics.

Responsabilités

Passation & gestion des marchés publics :

• Recueillir, analyser et consolider les besoins d'achats auprès des directions opérationnelles.

• Rédiger les dossiers d'appels d'offres (CPS, RC, avis de publication, etc.).

• Lancer, suivre les procédures de mise en concurrence et gérer la publication sur le portail des marchés publics.

• Organiser les commissions d'ouverture des plis, préparer les grilles d'évaluation et rédiger les procès-verbaux (PV).

Suivi de l'exécution & contrôle :

• Assurer le suivi administratif, juridique et financier des marchés (ordres de service, avenants, décomptes, réceptions).

• Veiller à la bonne exécution des contrats et à la maîtrise des risques juridiques ou financiers.

• Contrôler les engagements budgétaires liés aux marchés publics.

Optimisation & performance achats :

• Élaborer et mettre à jour le programme prévisionnel d'achats annuel.

• Entretenir une veille constante sur la réglementation des marchés publics et le marché fournisseurs.

• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des processus d'achat.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 issu(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'université (Spécialisation en Achats, Droit Public, Management des Marchés Publics ou Gestion).

• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience avérée dans la gestion des achats et des marchés publics (au sein d'un établissement public, d'une collectivité ou d'une entreprise opérant avec le secteur public).

• Maîtrise approfondie de la réglementation et de la législation des marchés publics au Maroc.

• Aisance avérée dans l'utilisation du Portail Marocain des Marchés Publics et des outils de gestion intégrés (ERP).

Qualités requises

• Rigueur juridique, méthodologie et précision

• Sens aigu de l'éthique, de la transparence et de l'intégrité

• Capacités de négociation et aisance relationnelle

• Organisation, anticipation et gestion des priorités

• Esprit d'analyse et capacité à gérer des dossiers complexes

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de l'un de ses clients partenaires basé à Rabat un(e) Comptable Confirmé(e) (H/F).

Mission principale

Directement rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion en toute autonomie d'un portefeuille clients diversifié. Vous pilotez l'ensemble des opérations comptables, fiscales et contribuez aux missions d'audit, tout en garantissant la conformité aux normes réglementaires et l'excellence des livrables.

Responsabilités

Gestion comptable & fiscale :

• Piloter en toute autonomie un portefeuille de clients (TPE, PME, filiales de groupes).

• Supervision, révision et validation de la tenue des comptes.

• Établir l'ensemble des déclarations fiscales périodiques et annuelles (TVA, IS, IR, etc.).

Production financière :

• Élaborer les états financiers complets (bilan, compte de résultat, annexes, liasses fiscales).

• Concevoir les reporting financiers et réaliser les analyses d'activité correspondantes.

Conseil & relation client :

• Conseiller et accompagner quotidiennement les clients sur leurs problématiques comptables, fiscales et financières.

• Entretenir et développer une relation partenaire de confiance avec vos interlocuteurs.

Encadrement & audit :

• Encadrer, former et superviser le travail des aides-comptables et profil juniors.

• Participer activement aux missions d'audit (contrôles, tests de substance, rédaction des synthèses).

Veille & conformité :

• Maintenir une veille constante sur l'évolution des réglementations comptables et fiscales.

• Veiller à l'application stricte des normes et de la déontologie professionnelle.

Profil recherché

• Formation : diplôme Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Finance, Audit ou Gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent).

• Expérience : au moins 5 ans d'expérience avérée au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'audit.

• Maîtrise approfondie des règles comptables et du droit fiscal marocain.

• Solide expérience de la gestion autonome et globale d'un portefeuille clients.

• Excellente maîtrise des progiciels de gestion (Sage, Cegid ou équivalents) et expertise sur Excel.

Qualités requises

• Rigueur irréprochable et fiabilité des données

• Autonomie proactive et fort sens des responsabilités

• Esprit d'analyse, de synthèse et aisance décisionnelle

• Aptitudes au leadership et au management de proximité

• Organisation rigoureuse et gestion efficiente des priorités

• Sens élevé de l'éthique, de la discrétion et de la confidentialité

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour l'un de ses clients partenaire basé à Rabat un(e) Aide-Comptable (H/F).

Mission principale

Sous la responsabilité du Comptable Confirmé, vous prenez en charge la gestion des opérations comptables quotidiennes et apportez un appui aux comptables dans le suivi des dossiers clients, tout en veillant à l'exactitude et à la fiabilité des données financières.

Responsabilités

Saisie & traitement comptable :

• Assurer l'enregistrement des pièces comptables (factures fournisseurs/clients, relevés bancaires, OD).
• Établir les rapprochements bancaires périodiques.
• Effectuer le lettrage et le pointage des comptes clients et fournisseurs.

Déclarations & conformité :

• Contribuer à l'élaboration des déclarations fiscales (TVA).
• Garantir l'application stricte des normes, procédures comptables et règles fiscales en vigueur.

Organisation & suivi :

• Assurer le classement, l'archivage et la numérisation des pièces comptables.
• Participer au suivi administratif et opérationnel des dossiers clients.

Clôture comptable :

• Apporter votre soutien lors des travaux de clôture (révision des comptes, préparation du bilan et du compte de résultat).

Profil recherché

• Formation : Titulaire d'un Bac+2/3 minimum en Comptabilité, Finance ou Gestion d'entreprise.
• Expérience : Première expérience réussie d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable ou en fiduciaire.
• Solide maîtrise des principes de la comptabilité générale.
• Bonne connaissance de la réglementation fiscale courante (TVA).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et aisance sur les logiciels de gestion comptable (type Sage ou équivalent).

Qualités requises

• Rigueur, précision et sens du détail
• Excellent sens de l'organisation et méthode
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Bon relationnel et esprit d'équipe
• Autonomie et proactivité
• Capacité d'analyse et d'alerte

Cercle RH, cabinet spécialisé en Recrutement, Formation et Conseil RH, recrute pour le compte de son client, un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF).

POSTE : Piloter, structurer et superviser l’ensemble des opérations financières, comptables, fiscales et administratives de l’entreprise, assurer la gestion de la trésorerie et du recouvrement, garantir la conformité réglementaire et conduire des projets d’amélioration continue afin de soutenir la performance et la croissance globale de l’organisation.

FONCTIONS :

• Comptabilité, fiscalité & conformité réglementaire : Supervision de la tenue comptable et de la clôture des états financiers (bilans, comptes de résultat) ; gestion et contrôle rigoureux de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales ; garantie du respect strict des normes comptables, légales et réglementaires en vigueur.

• Trésorerie, facturation & recouvrement : Pilotage opérationnel de la trésorerie, suivi des flux financiers et des prévisions d'encaissement/décaissement ; gestion et optimisation du processus global de facturation et suivi rigoureux du recouvrement et des créances clients.

• Contrôle de gestion & pilotage de la performance : Élaboration, suivi et analyse des budgets, des tableaux de bord financiers et des indicateurs de performance (KPIs) ; analyse des écarts et formulation de recommandations stratégiques pour l'optimisation des coûts.

• Relations institutionnelles & management d'équipe : Encadrement, animation et montée en compétences des équipes administratives et comptables ; gestion des relations avec les partenaires financiers (banques, commissaires aux comptes, experts-comptables) et les administrations publiques.

• Amélioration continue & projets transversaux : Conduite et pilotage de projets d'amélioration continue des processus financiers et administratifs ; optimisation de l'utilisation des systèmes d'information de gestion (ERP).

PROFIL :

• Diplôme : Bac +5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Audit (Master, École de Commerce, ISCAE, ENCG ou équivalent).

• Expérience : Expérience confirmée d'au moins 5 à 7 ans dans un poste similaire de Responsable Administratif et Financier (RAF), couvrant impérativement l'intégralité des volets comptables, financiers, fiscaux et managériaux.

EXIGENCES DU POSTE :

• Expertise globale et éprouvée en conformité comptable, fiscale, sociale et en production des états financiers.

• Solide maîtrise de la gestion de trésorerie, des flux financiers, du suivi de la facturation et du recouvrement.

• Expérience avérée en pilotage de projets d'amélioration continue et en optimisation des processus administratifs et financiers.

• Maîtrise des ERP financiers et des outils de modélisation/gestion budgétaire (Excel avancé).

• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication opérationnelle en français (l'anglais est un plus).

QUALITÉS :

• Leadership affirmé, compétences managériales et capacité à animer une équipe.

• Rigueur extrême, précision, esprit d’analyse et de synthèse.

• Sens des responsabilités, autonomie, réactivité et gestion des priorités.

• Aisance relationnelle et crédibilité dans la gestion des relations avec les partenaires externes et institutionnels.

Cercle RH, cabinet spécialisé en Recrutement, Formation et Conseil RH, recrute pour le compte de son client, acteur majeur spécialisé dans la distribution spécialisée et le commerce de détail (Retail), un(e) Commercial(e) Retail.

POSTE : Piloter le développement commercial de la boutique / du point de vente, optimiser la performance des ventes et garantir une expérience client irréprochable, tout en veillant à la bonne gestion opérationnelle, administrative et au respect des standards de l'enseigne.

FONCTIONS :

• Développement commercial & animation des ventes : Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle ; promouvoir l'offre de produits ; mettre en œuvre les actions commerciales et atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité fixés.

• Gestion du point de vente & merchandising : Veiller à la tenue irréprochable de la boutique ; appliquer les directives de merchandising visuel de l'enseigne ; valoriser les produits en vitrine et en magasin pour maximiser le flux et la transformation.

• Gestion des stocks & suivi opérationnel : Superviser la réception des marchandises, le réassort, les inventaires et la gestion des stocks ; analyser les ventes et suivre les indicateurs de performance commerciale (panier moyen, taux de transformation, fréquentation).

• Management & relation client (selon périmètre) : Encadrer, former et animer l'équipe de vente ; gérer la caisse, les encaissements et les réclamations clients afin d'assurer un niveau de service optimal.

PROFIL :

• Diplôme : Bac +3 ou Bac +5 en Commerce, Vente, Management des Unités Commerciales, Marketing ou équivalent.

• Expérience : Expérience confirmée d'au moins 2 ans dans la vente ou la gestion d'un point de vente dans le secteur du Retail / distribution spécialisée.

EXIGENCES DU POSTE :

• Solide maîtrise des techniques de vente retail, de la négociation et de la relation client.

• Maîtrise des règles de merchandising, de l'aménagement marchand et de la gestion de boutique.

• Bonnes connaissances en gestion des stocks, suivi d'inventaires et tenue de caisse.

• Maîtrise des indicateurs de performance (KPIs Retail : panier moyen, taux de conversion, Indice de Vente).

• Excellente maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit (l'arabe dialectal fluide et un bon niveau d'anglais sont vivement souhaités).

QUALITÉS :

• Excellent relationnel, sens du service client et fibre commerciale affirmée.

• Leadership, esprit d'équipe et capacité à dynamiser une force de vente.

• Dynamisme, réactivité, autonomie et sens de l'organisation.

• Orienté(e) résultats, rigueur opérationnelle et bonne gestion du stress

Cercle RH, cabinet spécialisé en Recrutement, Formation et Conseil RH, recrute pour le compte de son client, acteur majeur spécialisé dans la distribution spécialisée et le commerce de détail (Retail), un(e) Commercial(e) Retail.

POSTE : Piloter le développement commercial de la boutique / du point de vente, optimiser la performance des ventes et garantir une expérience client irréprochable, tout en veillant à la bonne gestion opérationnelle, administrative et au respect des standards de l'enseigne.

FONCTIONS :

• Développement commercial & animation des ventes : Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle ; promouvoir l'offre de produits ; mettre en œuvre les actions commerciales et atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité fixés.

• Gestion du point de vente & merchandising : Veiller à la tenue irréprochable de la boutique ; appliquer les directives de merchandising visuel de l'enseigne ; valoriser les produits en vitrine et en magasin pour maximiser le flux et la transformation.

• Gestion des stocks & suivi opérationnel : Superviser la réception des marchandises, le réassort, les inventaires et la gestion des stocks ; analyser les ventes et suivre les indicateurs de performance commerciale (panier moyen, taux de transformation, fréquentation).

• Management & relation client (selon périmètre) : Encadrer, former et animer l'équipe de vente ; gérer la caisse, les encaissements et les réclamations clients afin d'assurer un niveau de service optimal.

PROFIL :

• Diplôme : Bac +3 ou Bac +5 en Commerce, Vente, Management des Unités Commerciales, Marketing ou équivalent.

• Expérience : Expérience confirmée d'au moins 2 ans dans la vente ou la gestion d'un point de vente dans le secteur du Retail / distribution spécialisée.

EXIGENCES DU POSTE :

• Solide maîtrise des techniques de vente retail, de la négociation et de la relation client.

• Maîtrise des règles de merchandising, de l'aménagement marchand et de la gestion de boutique.

• Bonnes connaissances en gestion des stocks, suivi d'inventaires et tenue de caisse.

• Maîtrise des indicateurs de performance (KPIs Retail : panier moyen, taux de conversion, Indice de Vente).

• Excellente maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit (l'arabe dialectal fluide et un bon niveau d'anglais sont vivement souhaités).

QUALITÉS :

• Excellent relationnel, sens du service client et fibre commerciale affirmée.

• Leadership, esprit d'équipe et capacité à dynamiser une force de vente.

• Dynamisme, réactivité, autonomie et sens de l'organisation.

• Orienté(e) résultats, rigueur opérationnelle et bonne gestion du stress

Cercle RH, cabinet spécialisé en Recrutement, Formation et Conseil RH, recrute pour le compte de son client, acteur majeur spécialisé dans la distribution spécialisée et le commerce de détail (Retail), un(e) Commercial(e) Retail.

POSTE : Piloter le développement commercial de la boutique / du point de vente, optimiser la performance des ventes et garantir une expérience client irréprochable, tout en veillant à la bonne gestion opérationnelle, administrative et au respect des standards de l'enseigne.

FONCTIONS :

• Développement commercial & animation des ventes : Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle ; promouvoir l'offre de produits ; mettre en œuvre les actions commerciales et atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité fixés.

• Gestion du point de vente & merchandising : Veiller à la tenue irréprochable de la boutique ; appliquer les directives de merchandising visuel de l'enseigne ; valoriser les produits en vitrine et en magasin pour maximiser le flux et la transformation.

• Gestion des stocks & suivi opérationnel : Superviser la réception des marchandises, le réassort, les inventaires et la gestion des stocks ; analyser les ventes et suivre les indicateurs de performance commerciale (panier moyen, taux de transformation, fréquentation).

• Management & relation client (selon périmètre) : Encadrer, former et animer l'équipe de vente ; gérer la caisse, les encaissements et les réclamations clients afin d'assurer un niveau de service optimal.

PROFIL :

• Diplôme : Bac +3 ou Bac +5 en Commerce, Vente, Management des Unités Commerciales, Marketing ou équivalent.

• Expérience : Expérience confirmée d'au moins 2 ans dans la vente ou la gestion d'un point de vente dans le secteur du Retail / distribution spécialisée.

EXIGENCES DU POSTE :

• Solide maîtrise des techniques de vente retail, de la négociation et de la relation client.

• Maîtrise des règles de merchandising, de l'aménagement marchand et de la gestion de boutique.

• Bonnes connaissances en gestion des stocks, suivi d'inventaires et tenue de caisse.

• Maîtrise des indicateurs de performance (KPIs Retail : panier moyen, taux de conversion, Indice de Vente).

• Excellente maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit (l'arabe dialectal fluide et un bon niveau d'anglais sont vivement souhaités).

QUALITÉS :

• Excellent relationnel, sens du service client et fibre commerciale affirmée.

• Leadership, esprit d'équipe et capacité à dynamiser une force de vente.

• Dynamisme, réactivité, autonomie et sens de l'organisation.

• Orienté(e) résultats, rigueur opérationnelle et bonne gestion du stress