Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client à Casablanca un(e) Superviseur Travaux Signalisation Ferroviaire (H/F).

Mission principale

Vous assurez la supervision, la coordination et le suivi des travaux de signalisation ferroviaire sur différents chantiers au Maroc, en veillant à leur bonne exécution conformément aux exigences techniques, aux plannings, aux normes de qualité et aux règles de sécurité applicables au secteur ferroviaire.

Responsabilités

Supervision et coordination des travaux :

• Assurer la supervision générale des travaux de signalisation ferroviaire sur les différents chantiers.

• Organiser et coordonner les activités des équipes travaux et des sous-traitants.

• Veiller à la bonne répartition des ressources humaines et matérielles en fonction des besoins du chantier.

• Contrôler l'avancement des travaux et garantir le respect des plannings d'exécution.

• Identifier les contraintes opérationnelles et proposer des solutions adaptées.

Suivi technique et contrôle de conformité :

• Veiller à la bonne exécution des installations de signalisation ferroviaire conformément aux plans, aux spécifications techniques et aux procédures applicables.

• Contrôler la conformité des travaux réalisés et identifier les éventuelles non-conformités.

• Assurer la coordination des interfaces avec les autres lots techniques et les différents intervenants du projet.

• Participer aux opérations de contrôle, d'inspection, d'essais et de mise en service selon les phases du projet et le périmètre d'intervention.

Qualité, sécurité et reporting :

• Veiller au respect des règles de sécurité ferroviaire et des exigences HSE sur chantier.

• S'assurer de l'application des procédures qualité et des consignes de travail.

• Assurer le suivi quotidien de l'avancement des travaux et préparer les rapports de chantier.

• Participer aux réunions de coordination et de suivi avec les équipes projet et les représentants du client.

• Signaler les difficultés, les écarts de planning et les risques susceptibles d'affecter la réalisation des travaux.

• Proposer et suivre la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.

Profil recherché

• Formation : Bac+2 à Bac+3 en génie électrique, électrotechnique, électronique, systèmes ferroviaires ou formation équivalente.

• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement acquise dans la supervision ou le suivi de travaux de signalisation ferroviaire.

• Bonne connaissance de l'environnement des chantiers ferroviaires et des contraintes liées aux travaux en voie.

• Capacité à lire et interpréter des plans d'exécution, des schémas électriques et des documents techniques.

• Bonne maîtrise des méthodes de suivi de chantier, de coordination des équipes et de contrôle de la qualité des travaux.

• Connaissance des exigences de sécurité ferroviaire et des procédures HSE.

• Maîtrise des outils bureautiques nécessaires au suivi des travaux et au reporting.

Qualités requises

• Capacité à encadrer et à coordonner des équipes sur le terrain.

• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

• Esprit d'analyse et capacité à résoudre les problématiques opérationnelles.

• Sens de l'organisation et respect des délais.

• Bon relationnel et aptitude à communiquer avec les différents intervenants du projet.

• Disponibilité pour effectuer des déplacements sur les chantiers à travers le Maroc.

Conditions du poste

• Contrat : CDI.

• Localisation : Casablanca avec les chantiers à travers le Maroc.

• Rémunération : Attractive, selon le profil et l'expérience.

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client sur Casablanca, acteur de l'industrie pharmaceutique, un(e) Chef de Produit Senior (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes responsable de la gestion et du développement marketing de votre portefeuille de produits pharmaceutiques. Vous définissez et déployez les stratégies marketing, accompagnez le développement commercial et contribuez à l'amélioration du positionnement et de la performance des produits sur le marché.

Responsabilités

Stratégie marketing et gestion du portefeuille produits :

• Définir et déployer la stratégie marketing des produits relevant de votre périmètre.

• Élaborer les plans marketing annuels ainsi que les plans d'action associés.

• Définir le positionnement des produits et identifier les opportunités de développement et de croissance.

• Contribuer à la réflexion stratégique relative au développement et au lancement de nouveaux produits.

• Assurer le suivi du cycle de vie des produits.

Études de marché et veille concurrentielle :

• Analyser le marché pharmaceutique, ses évolutions et ses tendances.

• Assurer une veille concurrentielle sur les produits, les prix et les stratégies des acteurs du marché.

• Identifier les besoins du marché et les opportunités de développement.

• Réaliser des études et des analyses de marché afin de formuler des recommandations stratégiques.

• Suivre le positionnement et la compétitivité des produits.

Développement commercial et accompagnement de la force de vente :

• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales afin de soutenir le développement des ventes.

• Élaborer les argumentaires commerciaux et les supports marketing.

• Former et accompagner les équipes commerciales sur les caractéristiques et le positionnement des produits.

• Analyser les remontées du terrain et identifier les axes d'amélioration.

• Participer aux réunions commerciales et proposer des actions promotionnelles adaptées aux objectifs.

Pilotage de la performance et gestion budgétaire :

• Définir les objectifs marketing et contribuer à l'élaboration des prévisions commerciales.

• Suivre et analyser les indicateurs de performance des produits : chiffre d'affaires, volumes de vente et parts de marché.

• Analyser les écarts entre les objectifs fixés et les réalisations.

• Élaborer et assurer le suivi des budgets marketing.

• Évaluer la rentabilité des actions marketing et proposer des mesures correctives.

Coordination interne et gestion de projets :

• Coordonner les projets marketing avec les différentes directions : commerciale, réglementaire, qualité, production et supply chain.

• Assurer le suivi des projets de lancement et de développement des produits jusqu'à leur réalisation.

• Veiller à la conformité des supports et des actions promotionnelles avec la réglementation pharmaceutique applicable.

Profil recherché

Formation : Bac+5 minimum en Pharmacie, Marketing, Marketing de la santé, Sciences de la vie ou diplôme équivalent. Une double compétence scientifique et marketing constitue un avantage.

Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire au sein d'un laboratoire pharmaceutique ou d'une entreprise opérant dans l'industrie pharmaceutique.

Expérience confirmée en gestion et développement de produits pharmaceutiques.

Expérience en collaboration avec des équipes commerciales ou de promotion médicale fortement souhaitée.

Bonne maîtrise du marketing stratégique et opérationnel.

Maîtrise des études de marché, de l'analyse concurrentielle et du pilotage des plans marketing et des budgets.

Bonne connaissance des outils d'analyse, de reporting et de suivi de la performance.

Connaissance de l'environnement réglementaire pharmaceutique.

Qualités requises

Esprit d'analyse et de synthèse.

Forte orientation résultats et développement commercial.

Force de proposition et esprit d'initiative.

Excellentes capacités de communication et de coordination.

Sens de l'organisation et gestion des priorités.

Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Langues

Français : courant.

Anglais : niveau professionnel souhaité.

Arabe : souhaité.

Conditions du poste

Lieu : Casablanca

Contrat : CDI.

Rattachement hiérarchique : Directeur Commercial.

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client, un acteur du secteur du BTP, un(e) Responsable Matériels (H/F) basé(e) à Casablanca.

Mission principale

Vous garantissez la disponibilité, la fiabilité et la maîtrise des coûts du parc matériels et engins destinés aux chantiers, en assurant le pilotage des pièces de rechange, l'accompagnement des décisions d'acquisition du matériel lourd et l'encadrement des équipes matériels.

Responsabilités

Gestion des bons de commande et des pièces de rechange (PDR) :

• Vérifier et valider les bons de commande relatifs aux pièces de rechange, aux consommables et aux réparations, conformément aux délégations de pouvoirs.

• Piloter le processus d'approvisionnement en pièces de rechange, depuis l'expression du besoin jusqu'à la réception.

• Assurer le suivi des délais fournisseurs en coordination avec les équipes Achats.

• Définir les niveaux de stock des pièces critiques et garantir la traçabilité des sorties par engin et par chantier.

Acquisition et renouvellement du matériel lourd :

• Évaluer les besoins du parc matériel en fonction des exigences opérationnelles des chantiers.

• Élaborer les cahiers des charges techniques relatifs aux acquisitions de matériel.

• Analyser les offres et formuler des recommandations motivées auprès de la Direction Générale concernant l'achat, la location ou le renouvellement des équipements.

• Superviser la réception et la mise en service du matériel neuf.

Management et développement des équipes :

• Encadrer et animer les chefs matériels, les chefs d'atelier, les techniciens, les mécaniciens et les magasiniers en pièces de rechange.

• Définir les objectifs des équipes, suivre les performances et veiller à leur montée en compétences.

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation technique.

• Veiller à l'application des procédures de maintenance et au respect des règles de sécurité sur les chantiers.

Gestion du parc matériel et pilotage de la performance :

• Planifier la maintenance préventive et organiser l'affectation des engins entre les différents chantiers.

• Suivre la disponibilité du parc, les immobilisations et les coûts de maintenance.

• Préparer et suivre le budget matériel.

• Élaborer des reportings mensuels permettant de mesurer la performance du parc et d'identifier les axes d'amélioration.

• Veiller à l'optimisation des coûts d'exploitation et à la disponibilité des équipements nécessaires aux chantiers.

Profil recherché

• Formation : Diplôme d'ingénieur ou Bac+5 en génie mécanique, électromécanique ou maintenance.

• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience en gestion de parc matériel, dont au moins 5 ans dans un poste à responsabilités au sein du secteur du BTP.

• Bonne maîtrise des engins de terrassement, de compactage et de levage.

• Solides connaissances en mécanique et en hydraulique.

• Maîtrise des outils de GMAO et des méthodes de gestion des stocks.

• Capacité à piloter un parc matériel, à maîtriser les coûts et à optimiser la disponibilité des équipements.

• Maîtrise du français et de l'arabe ; anglais technique requis.

Qualités requises

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.

• Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse.

• Sens des responsabilités et orientation vers les résultats.

• Aptitude à la négociation et à la prise de décision.

• Pédagogie et capacité à développer les compétences des équipes.

• Réactivité et capacité à gérer les priorités opérationnelles.

Conditions du poste

• Lieu : Casablanca, avec des déplacements réguliers sur les chantiers.

• Rattachement hiérarchique : Direction Générale.

Cercle RH recrute un(e) Stagiaire en Ressources Humaines – RH Opérationnelles (H/F) au sein de son cabinet à Rabat.

Missions principales

Rattaché(e) à l’équipe RH, vous participerez aux activités opérationnelles du cabinet, notamment au suivi administratif RH et à l’accompagnement des missions de recrutement.

Responsabilités

Recrutement et sourcing :

• Participer à l’identification et au sourcing des candidats sur les différentes plateformes de recrutement.

• Effectuer le tri et la présélection des candidatures.

• Contribuer à la réalisation des préqualifications téléphoniques et à la planification des entretiens.

• Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des bases de données.

• Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces de recrutement.

Administration et gestion RH :

• Participer à la gestion et au classement des dossiers administratifs.

• Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi et des outils RH.

• Assurer le suivi des documents et des échanges avec les candidats.

• Participer à la préparation des reportings et des documents RH.

Support aux activités du cabinet :

• Apporter un soutien opérationnel aux consultants RH dans leurs missions quotidiennes.

• Participer à l’organisation des entretiens et au suivi des processus de recrutement.

• Contribuer à l’amélioration des outils et des procédures internes.

Profil recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management ou équivalent.

• Expérience : Débutant(e) accepté(e), une première expérience ou un stage en RH constitue un atout.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

• Bonnes capacités rédactionnelles et aisance en communication.

• Intérêt marqué pour les métiers des ressources humaines et du recrutement.

Qualités requises

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Dynamisme, réactivité et esprit d’initiative.

• Bon relationnel et esprit d’équipe.

• Capacité d’adaptation et volonté d’apprendre.

Modalités du stage

• Lieu : Rabat.

• Type : Stage en Ressources Humaines.

• Disponibilité : À convenir.

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client basé à Rabat un(e) Ingénieur Agronome (H/F).

Mission principale

Vous contribuez à la mise en œuvre, au suivi et à l'optimisation des activités agricoles et agronomiques, en mobilisant votre expertise technique afin d'améliorer les rendements, de garantir la qualité des productions et de promouvoir des pratiques agricoles durables et performantes.

Responsabilités

Suivi et expertise agronomique :

• Analyser les caractéristiques des sols, les conditions climatiques et les besoins des cultures.

• Élaborer et mettre en œuvre des itinéraires techniques adaptés aux cultures et aux objectifs de production.

• Assurer le suivi des cultures et évaluer leur état sanitaire et leur développement.

• Identifier les risques phytosanitaires et proposer des solutions adaptées.

• Recommander les techniques culturales permettant d'améliorer la productivité et la qualité des productions.

Optimisation et amélioration des performances :

• Analyser les résultats des campagnes agricoles et identifier les axes d'amélioration.

• Optimiser l'utilisation des ressources agricoles, notamment l'eau, les intrants et les fertilisants.

• Proposer des actions correctives en fonction des contraintes techniques et des résultats observés.

• Assurer une veille sur les innovations, les techniques agricoles et les bonnes pratiques du secteur.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus de production agricole.

Pilotage et reporting :

• Assurer le suivi des indicateurs de performance agronomique.

• Élaborer des rapports techniques et présenter les résultats des analyses réalisées.

• Formuler des recommandations visant à améliorer les rendements, la qualité et la rentabilité des productions.

• Coordonner les échanges avec les différents intervenants et partenaires techniques.

• Veiller au respect des exigences de qualité, de sécurité et de durabilité des pratiques agricoles.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en agronomie ou diplôme d'ingénieur agronome.

• Spécialité exigée : Agronomie.

• Expérience : 5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine agronomique, idéalement dans le suivi et l'optimisation des productions agricoles.

• Bonne maîtrise des techniques culturales, des itinéraires techniques et du suivi des cultures.

• Connaissance des méthodes d'analyse des sols, de la fertilisation et de la gestion phytosanitaire.

• Capacité à analyser les performances agricoles et à proposer des solutions d'amélioration.

• Maîtrise des outils de suivi technique et de reporting.

Qualités requises

• Rigueur et esprit d'analyse.

• Sens de l'observation et capacité à diagnostiquer les problématiques agronomiques.

• Autonomie et sens des responsabilités.

• Esprit d'initiative et orientation vers les résultats.

• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

• Sens de l'organisation et capacité d'adaptation aux contraintes du terrain.

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client un(e) Data Analyst (H/F).

Mission principale

Vous assurez la collecte, l'analyse, la structuration et la visualisation des données afin de produire des analyses exploitables, de faciliter la compréhension des indicateurs clés et d'appuyer la prise de décision.

Responsabilités

Collecte et structuration des données :

• Collecter et consolider les données issues de différentes sources.

• Organiser, structurer et préparer les jeux de données en vue de leur exploitation.

• Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données.

• Identifier les anomalies, les incohérences et les éventuelles données manquantes.

Analyse et interprétation des données :

• Réaliser des analyses exploratoires afin d'identifier les tendances et les évolutions significatives.

• Construire et suivre des indicateurs pertinents en fonction des besoins.

• Interpréter les résultats et dégager des enseignements utiles à la prise de décision.

• Produire des analyses permettant de répondre aux problématiques identifiées.

Visualisation et restitution :

• Concevoir des tableaux de bord et des supports de visualisation des données.

• Présenter les résultats sous forme de rapports, de graphiques et de synthèses.

• Faciliter la compréhension des analyses par les différents interlocuteurs.

• Formuler des recommandations fondées sur les résultats obtenus.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en Data Analytics.

• Spécialité exigée : Data Analytics.

• Expérience : Expérience de référence de minimum 7 ans dans l'analyse, la structuration et la visualisation des données, correspondant au niveau d'expérience indiqué pour l'obtention de la note maximale dans le document de référence.

• Maîtrise des méthodes de préparation, de structuration et d'analyse des données.

• Capacité à interpréter les résultats et à identifier des tendances pertinentes.

• Aptitude à concevoir des tableaux de bord et des visualisations facilitant la lecture des indicateurs.

Qualités requises

• Esprit analytique et logique.

• Rigueur et attention aux détails.

• Sens de l'organisation et fiabilité.

• Capacité de synthèse et de vulgarisation des résultats.

• Autonomie et orientation vers la résolution de problèmes.

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client un(e) Directeur(trice) de projet (H/F).

Mission principale

Vous assurez le pilotage global des projets, des études et des analyses, depuis leur cadrage jusqu'à la livraison des résultats. Vous veillez à la bonne coordination des intervenants, au respect des objectifs fixés et à la qualité des livrables.

Responsabilités

Planification et pilotage des projets :

• Définir les objectifs, le périmètre, les étapes et les modalités de réalisation des projets.

• Élaborer les plans d'action et les calendriers de mise en œuvre.

• Coordonner les ressources et les intervenants mobilisés pour la réalisation des projets.

• Assurer le suivi de l'avancement et veiller au respect des délais et des objectifs.

Gestion des études et des analyses :

• Superviser la réalisation des études et des travaux d'analyse liés aux projets.

• Veiller à la pertinence des méthodologies employées et à la fiabilité des résultats.

• Analyser les difficultés rencontrées et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

• Garantir la cohérence et la qualité des livrables produits.

Coordination et reporting :

• Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes.

• Suivre les indicateurs d'avancement et élaborer des rapports de suivi.

• Présenter les résultats, les points de vigilance et les recommandations aux décideurs.

• Anticiper les risques et proposer des solutions adaptées pour assurer la bonne réalisation des projets.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en Management des projets.

• Spécialité exigée : Management des projets.

• Expérience : Expérience de référence de 10 ans dans le domaine de la gestion de projets, des études et des analyses, correspondant au niveau d'expérience indiqué pour l'obtention de la note maximale dans le document de référence.

• Maîtrise des méthodes de planification, de coordination et de suivi de projets.

• Capacité à piloter plusieurs étapes d'un projet et à coordonner différents intervenants.

• Aptitude à superviser des études, à analyser les résultats et à assurer le reporting.

Qualités requises

• Leadership et capacité de coordination.

• Organisation et gestion des priorités.

• Esprit d'analyse et capacité de prise de décision.

• Rigueur et orientation résultats.

• Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client un(e) Expert(e) en conseil en investissement et développement touristique (H/F).

Mission principale

Vous contribuez à l'analyse des opportunités d'investissement et au développement touristique à travers l'étude des données économiques et financières, l'évaluation des projets et la formulation de recommandations destinées à soutenir la prise de décision.

Responsabilités

Analyse économique et financière :

• Collecter et analyser les données économiques et financières relatives aux projets et aux opportunités d'investissement.

• Étudier les tendances économiques, les indicateurs financiers et les facteurs susceptibles d'influencer la viabilité des projets.

• Réaliser des analyses comparatives et identifier les opportunités de développement.

Étude et évaluation des projets touristiques :

• Analyser les projets d'investissement touristique en tenant compte de leur environnement économique et de leur potentiel de développement.

• Contribuer à l'évaluation de la pertinence et de la faisabilité économique et financière des projets.

• Identifier les risques, les contraintes et les facteurs clés de succès des investissements envisagés.

Conseil et recommandations :

• Élaborer des notes d'analyse, des rapports d'études et des synthèses destinés aux décideurs.

• Formuler des recommandations fondées sur l'analyse des données économiques et financières.

• Contribuer à l'identification des leviers de développement et à l'orientation des décisions d'investissement touristique.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en Finance.

• Spécialité exigée : Finance.

• Expérience : Expérience de référence de minimum 8 ans dans l'analyse des données financières et économiques, correspondant au niveau d'expérience indiqué pour l'obtention de la note maximale dans le document de référence.

• Maîtrise des techniques d'analyse financière et économique.

• Capacité à interpréter des données financières et économiques et à en dégager des conclusions pertinentes.

• Aptitude à évaluer des opportunités d'investissement et à élaborer des rapports d'analyse structurés.

Qualités requises

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Rigueur et fiabilité dans l'exploitation des données.

• Sens de l'investigation et curiosité intellectuelle.

• Capacité à formuler des recommandations argumentées.

• Autonomie et sens des responsabilités.

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client un(e) Expert statisticien (H/F).

Mission principale

Vous êtes chargé(e) de concevoir, piloter et exploiter des études statistiques et des enquêtes afin de produire des analyses fiables et pertinentes, permettant d'éclairer la prise de décision et d'appuyer les orientations stratégiques de l'organisation.

Responsabilités

Conception et pilotage des enquêtes statistiques :

• Concevoir les méthodologies d'enquêtes et définir les dispositifs de collecte des données.

• Élaborer les questionnaires, les plans d'échantillonnage et les outils de collecte adaptés aux objectifs des études.

• Superviser le déroulement des enquêtes et veiller au respect des méthodologies définies.

Traitement et analyse des données :

• Organiser, traiter et contrôler la qualité des données recueillies.

• Réaliser les analyses statistiques nécessaires à l'exploitation des résultats.

• Interpréter les résultats et identifier les tendances, les corrélations et les principaux enseignements.

Restitution et valorisation des résultats :

• Élaborer des rapports d'études statistiques et des synthèses analytiques.

• Présenter les résultats et formuler des recommandations fondées sur les données recueillies.

• Veiller à la fiabilité, à la cohérence et à la qualité des livrables produits.

Profil recherché

• Formation : Bac +5 en Statistique.

• Spécialité exigée : Statistique.

• Expérience : Expérience de référence de minimum 7 ans dans la conduite d'enquêtes statistiques, correspondant au niveau d'expérience indiqué pour l'obtention de la note maximale dans le document de référence.

• Maîtrise des méthodologies d'enquêtes, des techniques d'échantillonnage et des méthodes d'analyse statistique.

• Capacité à exploiter des données quantitatives et à interpréter les résultats statistiques.

• Aptitude à rédiger des rapports d'études et à présenter des conclusions de manière structurée.

Qualités requises

• Rigueur et précision dans le traitement des données.

• Esprit analytique et sens de la synthèse.

• Organisation et respect des méthodologies.

• Capacité à résoudre des problématiques complexes.

• Qualités rédactionnelles et aisance dans la présentation des résultats.

Cercle RH, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de son client, une agence / cabinet de conseil de renom basé à Rabat, un(e) Chef de Projets Communication & Marketing (H/F).

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la conception et le déploiement de stratégies de communication et de marketing à forte valeur ajoutée pour un portefeuille de clients grands comptes. Vous garantissez la qualité des livrables stratégiques, la rentabilité des projets et l'excellence de la relation client, tout en encadrant les équipes opérationnelles.

Responsabilités

Conseil stratégique & pilotage de projets :

• Définir et orchestrer les stratégies de communication globale, de marque et de marketing 360° pour les clients.
• Piloter l'ensemble des phases des projets (cadrage, création, production, déploiement et mesure de performance).
• Veiller au respect des engagements contractuels, des budgets, des plannings et des exigences de rentabilité.

Développement commercial & relation client :

• Assurer le conseil de haut niveau auprès des interlocuteurs clés (Directions Générales, Directions Marketing/Com).
• Identifier les opportunités d'upselling et de cross-selling au sein du portefeuille clients.
• Piloter les réponses aux appels d'offres stratégiques (recommandations stratégiques, pitchs clients, chiffrages).

Management & leadership d'équipe :

• Encadrer, animer et faire monter en compétences les équipes de chefs de projets et consultants.
• Coordonner les synergies entre les différents pôle d'expertise (créa, digital, média, RP, événementiel).
• Optimiser l'allocation des ressources et la charge de travail des équipes projet.

Analyse & performance :

• Définir les indicateurs clés de performance (KPI) et mesurer le ROI des actions déployées.
• Assurer une veille stratégique continue sur les tendances du marché, les innovations digitales et l'écosystème média.

Profil recherché

• Formation : Doctorat spécialisé en Communication, Marketing ou Commerce.
• Expérience : 20 ans ou plus d'expérience cumulée dans le domaine.
• Expertise avérée dans la conception et la conduite de recommandations stratégiques 360°.
• Expérience probante en gestion de comptes clients grands comptes et en pilotage d'appels d'offres.
• Solide maîtrise des leviers du marketing digital, du branding, des RP et de la communication d'influence.

Qualités requises

• Vision stratégique, hauteur de vue et sens du business
• Leadership affirmé et capacités de management d'équipe
• Excellent relationnel, posture conseil et aisance orale (pitching)
• Rigueur, sens de l'organisation et résistance au stress
• Esprit d'analyse, de synthèse et orientation résultats