Chargé RH et Qualité

Durée: 2022-11-28 - 2023-12-31
Poste: Développement Rh/Gestion du Personnel

Cercle RH

Rabat
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Description de l'emploi

Cercle RH, Cabinet de Recrutement, Formation et de Conseil RH, recrute pour son client basé sur Rabat un Chargé des Ressources Humaines et Qualité 

POSTE :
Vous aurez comme principale mission d'assurer le suivi des dossiers du personnel et gérer les compétences individuelles afin de les capitaliser et d'anticiper les évolutions. 

MISSIONS :

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Veiller au respect des obligations légales de l’entreprise en appliquant la réglementation relative au droit du travail
  • Identifier les besoins en recrutement
  • Gérer les besoins en formation et établir le plan annuel des formations
  • Etablir le plan annuel des évaluations du personnel et participer à l’évaluation du personnel avec les supérieurs hiérarchiques
  • Assurer le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière
  • Améliorer en permanence l’efficacité et l’optimisation des ressources humaines par la gestion de nouveaux projets
  • Assurer la communication interne et être force de proposition auprès de la DG 
  • Contribuer à un bon climat social de la société en veillant au respect des valeurs de l’entreprise

PROFIL :

Bac + 2 ou 3 avec un diplôme en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
4 ans minimum d'expériences dans le domaine

EXIGENCES DU POSTE :

Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, paie, gestion administrative du personnel.
Connaissances en la matière du système de management de qualité ISO
Culture économique et financière
Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH, notamment SAGE.

QUALITES :

Bonne communication orale et écrite 
Capacité d’écoute 

Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
Force de conviction 
Connaissances des outils de gestion de projet 
Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
Capacité à mener plusieurs projets de front 
Pragmatisme, dynamisme, efficience et prise d’initiative.

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