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Concours – Mission de Recrutement pour une Entreprise Publique

Concours – Mission de Recrutement pour une Entreprise Publique

Notre client nous a confié l’organisation d’un concours public pour pourvoir six postes budgétaires au titre de l’année 2022. Ce processus s’inscrivait dans une démarche stricte de transparence et de neutralité, en conformité avec les réglementations en vigueur. La mission, d’une durée d’un mois, a mobilisé une manager et des consultantes en recrutement, et s’est déroulée selon un planning d’intervention approuvé par notre client.
  • Date: Juin 2022
  • Client: Confidentiel
  • Catégorie:

Objectifs de la Mission

  • Organiser un concours de recrutement complet, depuis la préparation administrative jusqu’à la délibération finale.
  • Garantir la neutralité et la transparence du processus tout en respectant les délais impartis.
  • Sélectionner des candidats qualifiés répondant aux exigences des six postes à pourvoir.

Solutions et Méthodologie Appliquées

  • Constitution d’un comité de pilotage et de suivi.
  • Élaboration des fiches de poste et des conditions de recrutement.
  • Publication de l’avis de lancement dans les journaux et sur le portail d’emploi public.
  • Réception des dossiers de candidature transmis par notre client
  • Analyse des candidatures sur la base des critères définis dans l’avis de concours.
  • Constitution de bases de données pour six postes.
  • Présentation des présélections au comité de suivi et ajustements si nécessaire.
  • Planification des épreuves écrites avec préparation des sujets en concertation avec notre client et nos consultants experts dans les domaines des postes à pourvoir.
  • Gestion logistique du concours : surveillance et mise en place des salles.
  • Correction des épreuves par des consultants selon un système de notation défini à l’avance.
  • Vérification des corrections avec le comité de pilotage pour assurer la conformité.
  • Publication des résultats sur le portail de l’entreprise et celui de l’emploi public.
  • Envoi des convocations aux candidats admis pour les épreuves orales.
  • Coordination des entretiens avec les membres du jury désignés par notre client.
  • Supervision des entretiens pour garantir impartialité et transparence.
  • Compilation des notes écrites et orales pour établir une liste des candidats admis par ordre de mérite.
  • Publication des résultats finaux conformément aux procédures établies.

Résultats et Impacts

Grâce à notre accompagnement, l’entreprise a pu :

  • Réaliser un concours de recrutement transparent et conforme aux normes en un temps record.
  • Sélectionner les profils les plus qualifiés pour les six postes budgétaires.
  • S’appuyer sur un processus organisé, rigoureux et documenté, valorisant la crédibilité de leur démarche auprès des candidats.