Objectifs de la Mission
- Garantir un processus de recrutement équitable et transparent pour les postes ouverts au concours public.
- Optimiser les délais pour une mission limitée à une durée d’un mois.
- Fournir des candidats répondant exactement aux critères exigés par l’entreprise, grâce à des outils méthodiques et des évaluations approfondies.
Solutions et Méthodologie Appliquées
- Analyse et tri des candidatures transmises par notre clients via une adresse dédiée.
- Constitution d’une base de données structurée pour centraliser et suivre toutes les candidatures.
- Planification hebdomadaire des postes à traiter.
- Répartition des candidatures par poste et semaine.
- Identification précise des résultats pour chaque poste, incluant :
- Nombre total de candidatures reçues.
- Nombre de candidatures admises ou rejetées.
- Résultats après les entretiens (validés ou rejetés).
- Organisation des entretiens individuels avec les candidats présélectionnés.
- Rédaction des rapports d’évaluation et des fiches d’appréciation détaillées.
- Classement des candidats par ordre de mérite pour chaque poste.
- Contrôle minutieux de la conformité des dossiers des candidats sélectionnés.
- Organisation et passation des tests psychotechniques des candidats retenus en partenariat avec notre client.
Résultats et Impacts
Cette mission a mobilisé une équipe composée de la directrice générale et des consultantes spécialisées. En un mois, nous avons permis à notre client de :
- Identifier et recruter 28 profils conformes à ses exigences.
- Finaliser un processus de sélection rigoureux et transparent.
- Obtenir une base de données complète et utilisable pour de futurs recrutements.